Stadig flere benytter seg av tester som skal kartlegge personlighet, evner og ferdigheter i ansettelsesprosesser. Men det er flere ting man bør tenke på.

Tema: personlighet

Fallgruvene ved personlighetstester

Ønsket om å finne svar på spørsmålet om hvem man er, og forsøket på å kategorisere og utforske individuelle forskjeller i menneskene, var noe man begynte med allerede i antikken. Nå brukes personlighetstester mye, blant annet i rekruttering. Men det finnes en rekke fallgruver.

Ellen Lund
Publisert Sist oppdatert

For å lese denne saken må du være abonnent

Samtiden - nye saker på nett hver dag og 6 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler og e-utgaven.
For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 329,-

KJØP

Samtiden
Nett og papir
12 mnd

1299,-

KJØP

Samtiden
Nett
1 mnd

1,- 90,-

KJØP

Samtiden
Nett
12 mnd

999,-

KJØP

tema tema: personlighet
Powered by Labrador CMS