SAMFUNN

Sympati og veldedighet gjør ikke at vi lykkes med mangfold

– Vi er i overkant lei av godhetsposører som tror de bedriver mangfoldsfaglig arbeid bare ved å flagge i juni eller spise kake i slutten av mars.

To personer med mikrofoner står i en moderne konferansehall
Vi trenger et større mangfold på norske arbeidsplasser, dersom vi skal klare å dekke arbeidskraftsbehovet og få flere av dem som står utenfor inn i jobb. Men den norske mangfoldsdebatten blir fort veldig ensidig, mener Jakob Sverre Løvstad og Manav Rihel Kumar fra Seema.
Publisert

For å lese denne saken må du være abonnent

Samtiden – nye saker på nett hver dag og 7 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler og e-utgaven.
For å få papirutgaven, velg nett og papir.

Samtiden
Nett og papir
3 mnd

115,- 345,-

KJØP

Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 99,-

KJØP

inkluderende arbeidsliv politikk stereotypier minoriteter mangfold manav rihel kumar jakob sverre løvstad inkludering samfunn fordommer diskriminering seema
Powered by Labrador CMS